Vanatoarea de programatori…
De ceva vreme am postat un anunt pe Jobber pentru angajarea a 2 programatori la Candoo Software.
Am fost uimiti de numarul impresionant de cv-uri trimise si inca triem din ele pentru a determina cei pe care ii vom chema la interviu… Orlando, dupa ce terminam de analizat mormanul de cv-uri, iti trimitem si tie cateva recomandari…
Din atatia oameni de calitate care au aplicat, singur vei gasi pe cineva care sa fie material de Media Pro si sa luam aia 500 EUR 
. Cred ca anunturile de angajare sau recrutarea folosind o companie specializata in recrutare nu au impact si rar au succes.
Sper ca v-ati dat seama ca glumesc in paragraful de mai sus… Anuntul de angajare e valid si cautam oameni…
In momentul asta nu stiu ce impact o sa aiba un anunt de spaga de x sute sau mii de euro pentru cel care recomanda programatorii care o sa fie angajati, dar daca Orlando gaseste prin aceasta metoda, inseamna ca punem si noi o suma serioasa la bataie…
Sunt trist ca in IT s-a ajuns la situatia asta… Sunt trist ca o sa scada calitatea programatorilor…
Fortat, consumatorii romani de software dezvoltat vor trebui sa isi revizuiasca bugetele pentru ceea ce vor achizitiona. Firmele de Software Development se vor orienta catre clientii care au bugetele necesare care sa acopere salariile si costurile aferente, iar in principal nu o sa fie romani…
Sunt trist ca nu am mai vazut la un interviu un web developer care sa aiba cunostintele aferente titlului. Acelasi lucru este valabil si pentru job-ul de Programator sau Software Engineer…
Luminati-mi ziua! Inseninati-ma!
Aproximativ pe aceeasi tema (data de aceeasi dezamagire, cel putin) a scris si Valentina (ITex).
Intrebare: cam cate cv-uri ati primit? Consideri ca a fost eficient anuntul de pe jobber?
[...] Până una alta, iată un articol despre realitatea românească. [...]
De pe jobber am primit 2 cv-uri.
Unu din ele nu respecta deloc cerintele…
Total offtopic,
>> + asigurare privata de sanatate
Sunt in cautare de asa ceva si sunt curios la ce firma v-ati facut asigurari.
Mersi.
De inainte sa fie Candoo Software am avut asigurare la Medicover si am fost multumit de servicii.
Asigurarea specificata in job va fi un blue sau white plan de la medicover.
Alta companie de asigurari de sanatate ar fi MedLife dar exista limite cu numar minim de angajati si conform feedbackului celor abonati serviciile lasa de dorit…
Cred ca ai asteptari nerealiste privitor la Jobber. E lansat de curand, prea curand incat sa conteze in recrutarea online. Aceeasi surpriza neplacuta te paste daca folosesti serviciile greilor in recrutarea online. Problema nu e la ele ci in piata muncii. Si uneori si in propria companie desi nu ne place sa auzim/ sa credem asta.
Te voi insenina insa spunandu-ti ca se intampla tuturor si ca se poate mult mai rau
de ce neaparat onsite?
1000 de euro ii poti face si in max 2 saptamani lucrand max 2-3 ore pe zi la customizat cate un cms
500 de euro ii faci daca pui de un site cu adsense si cu continut “targetat” spre utilizatori de hi5 (manele, clipuletze yutub )
sa te duci sa stai minim 8 ore intr-o firma unde nu stii daca in contul muncii tale nu vei fi pus sa depanezi computere, imprimante sau sa copiezi cd-uri… si cand te spetesti si faci o treaba buna, sa strambe toti din nas, inclusiv secretarele, pentru ca “nu se potriveste fontul ala” si nu e indeajuns de colorat …
continuare:
a nu se intelege ca fac referire la firma voastra, dar uneori cei care au descoperit placerea de a fi liber (nu uitati ca in IT freelancingul aduce mari satisfactii) au nevoie de mai mult decat PKI si asigurare medicala privata. Nu e vorba de bani neaparat (dar 1000), ci de idei, creativitate, democratie (deci nu 8 ore/zi de la 10 la 6 si concediu de 2 saptamani planificat cu 6 luni inainte) atmosfera prieteneasca si cat de cat competenta… samd
Mie personal mi-ar fi placut, pe vremea cand umblam pe la interviuri pe joburi de web sa trec de stupizenia interviurilor si sa trec direct la testari (iq, tehnic, ce vreti). Si uite, poate voi candida la Orlando pentru ca pomeneste de teste si nu de interviu.
Repet, la voi doar salariul maxim pare prea mic
ia puneti 1500, nu va obliga nimeni sa ii si dati.
Cred ca multi se complica prea mult cu chestii gen ‘oop’, tehnici de programare, and stuff…. uitati-va la codurile opensource de succes in web. Cele care aduc popularitate sunt scrise destul de haotic, daca nu codul php, atunci e cel html, sau sql-urile nu stiu chestii gen indexing sau utf8… A se vedea Oscommerce (cu exceptia claselor), phpbb, wordpress…
Important a fost ca s-au pliat pe nevoile clientilor, au lasat portita deschisa pentru plugins (wordpress), au fost singulare la vremea lor (phpbb si oscommerce), au grija de usability (wp) and so on…
“1000 de euro ii poti face si in max 2 saptamani lucrand max 2-3 ore pe zi la customizat cate un cms”
Atunci de ce mai cauti un job?
Care o fi sursa care iti livreaza pe banda rulanta proiecte care sa implice 2-3 ore / zi si sa faci 2000 / luna…
In anunt scrie 1000+, daca pentru tine inseamna 1000 atunci nu te situezi in target-ul nostru…
Proiectele open-source “de succes” scrise fara sa se foloseasca “oop’, tehnici de programare, and stuff”, exista pentru ca nu a fost nimeni care sa le scrie mai bine…
).
Poti sa faci bani cu site-uri din adsense, chiar sa iti iei nshpe masini (vezi Bobby Voicu la BrainTv
Sunt constient de faptul ca freelancing-ul iti aduce satisfactii si de accea inca exista destule persoane care castiga suficient din acest mod de lucru in care nu au “bariere”.
Mediul de lucru in firmele de software din Romania s-a schimbat: orientarea catre angajat, orientarea catre dezvoltarea unei cariere, pachet salarial nu doar salariu, investii in training si altele…
Am vrut sa aplic de pe siteul jobber dar se pare ca nu functioneaza cum trebuie; am trimis cv-ul la office [at] candoo [punct] ro. Te rog spune-mi daca trebuie sa-l trimit pe alta adresa sau e ok si acolo.
Incearca jobs [at] candoo.ro
forget about medlife !!!! medlife sucks rau !! nu vreti sa ajungeti acolo cu vreo problema si sa va programeze peste o luna… asta inseamna la ei preturi mici de abonament. au doctori specialisti de 2 ori pe saptamana si clienti cat pentru full-time.am si facut sesizare de cateva ori pe tema asta insa pana la urma am renuntat la abonamente.
si legat de topic – e fun sa stai acasa sa lucrezi in primii 3-5 ani. dupa 10 o sa-ti doresti sa fi lucrat la vreo firma … si nu e doar experienta mea ci a multor free-lanceri (eu din fericire am fost doar vreo 3 ani da’ deja mi se luase)