Chis Florinel

Imagine and innovate

Archives Posts

Tot despre iPhone: online vs offline

March 28th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Pe 25 martie ziarele vuiau de stirea ca iPhone e vandut ilegal in Carrefour Orhideea. Scriam ieri de iPhone la Pc Garage… nimeni nu zice nimic… Nu e singurul magazin online care vinde iPhone… dar cand a aparut in Carrefour avem acoperire media, cand e in online nu e mare diferenta ca e okazii.ro sau un magazin online…

Asta lasa cateva semne de intrebare despre comertul online si seriozitatea acestui business…

Azi vad ca e super oferta la ghelir… la un pret mai bun decat la PC Garage …

Pe blogul eMAG se discuta despre presiunile producatorilor care favorizeaza comertul offline. Prin cifra de afaceri propusa pentru acest an, avem un concurent serios pentru ceilalti mari retaileri. Dar in acelasi timp, imaginea asupra comertului online nu e una clara si avem in aceeasi oala okazii.ro si magazinele online…

Bookmark and Share

Archives Posts

Review-uri video la magazinele online

March 28th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Pe 18 martie eMAG anunta pe blog: eMAG TV beta.

Azi pe blogul Marketonline vad o prezentare video la Benq X800. Dl Iulian Constantinescu isi exprima pe Nerve opinia referitoare la viziunea dansului asupra modului in care ar trebui sa se prezinte… Ei, acum cred ca primit ce isi dorea… Cred ca o sa se duca la Marketonline sa isi ia un aparat foto daca dra e consultantul de vanzari… Daca era blonda, putea sa ii vanda cam orice, dar asa o sa se multumeasca doar cu aparatul foto (preferintele au fost furnizate de dansul, nu sunt supozitii)…
Prezentarea de la Marketonline imi place, dar mai trebuie lucrat la intro, player, tranzitiile intre secvente…
Asteptam de la PC Garage si ShopIT sa vedem fiecare cu cine iese in fata…

Bookmark and Share

Archives Posts

PC Garage a inceput sa vanda iPhone

March 27th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Dupa ce Marketonline a starnit valva prin prezenta iPhone in oferta, PC Garage anunta intr-un newsletter disponibilitatea acestui produs in oferta lor online.

Pretul e mai bun la Pc Garage, nu studiat si restul pietei…
In alta ordine de idei, il las pe Ovi sa comenteze cacofonia din newsletter si lucruri marunte ca el se pricepe la astea…

Bookmark and Share

Archives Posts

Reportaj despre biroul Google la Zurich

March 16th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Google your way to a wacky office

Bookmark and Share
Filed under Personal having No Comments »

Archives Posts

Air France KLM cumpara Alitalia

March 16th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Si de acum inainte o sa beneficiem de serviciile uimitoare ale Air France si la Alitalia…

In alta ordine de idei,Koninca Minolta iese din piata aparatelor foto si Sony o sa mai produca echipamente compatibile pentru cei care au deja…

Bookmark and Share
Filed under Business, Personal having No Comments »

Archives Posts

Spalat de geamuri

March 14th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Pe LinkedIn am gasit o intrebare interesanta: Failed Software Projects- What Went Wrong?

Si stai si te gandesti la activitatile din trecut… Mama ei de treaba, este cineva care nu are proiecte esuate? Singura modalitate de a nu avea esecuri este sa nu participi la nici un proiect. Important e cat de des se intampla si daca lucrurile evolueaza, inveti ceva din esec sau nu… Degeaba scrie in carti daca nu ai patit pe pielea si banii tai…
Biroul la care stau are iesire la balcon si sunt 2 geamuri mari, iar unu face parte dintr-o usa. Privelistea e frumoasa, se vede in gradina la Basescu. Ce frumos ar fi sa fie un geam foarte, foarte curat… Hai sa il sterg.

Resurse
Trebuie sa fi lasat de la curatenie chestii care pot fi folosite; ma inarmez cu o laveta si niste Scotch Brite, cred ca Domestos nu e bun la geamuri si trec la actiune.

Estimarea

In 10 minute am geamul luna folosind o laveta si un pic din Scotch Brite. 6 minute geamul 1, 4 minute geamul 2.

WBS:

1. Curatare geamuri
1.1 Geam 1
1.2 Geam 2

Sarim peste alocare de resurse and stuff…

Derularea proiectului

Incep cu incadrat in usa, e mai inalt ca mine, dau cu lichid, sterg, mai dau mai sterg… Tot asa… cand cred ca e vremea de retus final, ma dau mai in spate ma uit la geam… Well, tot geamu prin care inainte se vedea clar acum e oarecum opac, cu dare si urme dupa cum a trecut laveta. Pare mult mai murdar ca inainte… Damn si eu credeam ca am terminat…
Ok, imi dau seama ca o sa fac in 2 pasi: mai iau o laveta, o ud, dau cu ea pe geam pana cand se curata.. Parca e mai bine… dau iar cu lichid pt geamuri si laveta 1, parca in sfarsit avem o bucata din geam curat…

Bun, trec la al 2-lea geam, cu experienta din prima parte, mai intai sterg cu laveta 2 si apa, apoi cu lichid de geamuri…
Incepe sa se contureze un geam transparent…

Dupa 30 minute de efort intensiv, am doua geamuri spalate… Le admir si sunt nemultumit: inca se mai vad urme pe geam de la laveta… Imi aduc aminte ca mai vazusem oameni care spala geamuri, si uneltele folosite… Aderenta lavetei e slaba si lasa urme…

Mai imi ia 15 minute sa iau niste servetele cu care sa dau pe geam acolo unde au ramas urme… Incep sa apara pe geam zone cristal… fara nici o urma… Bun, deci daca as face asa si pe restul geamului as avea o treaba terminata… Ma declar multumit, nu cer parerea “criticilor” ca sunt sigur ca mi-o iau urat, mai bine sa isi vada fiecare de monitorul lui…

Evaluare

Am doua geamuri pentru care o femeie de serviciu ar fi data afara, dar eu ma declar multumit de ele :) .
Mi-a luat 45 de minute sa le aduc in starea asta, am consumat jumate de recipient cu lichid de spalat geamuri si am stricat doua lavete plus servetele… Comparand cu estimarea, trebuie sa dau explicatii…
Nu am facut memo-uri prin care sa explic noile reprogramari, costurile suplimentare aparute si asa mai departe…
De asemenea am mainile dezhidratate si ma doare mana dreapta…

Succes?

A fost proiectul asta un succes? Din punctul meu de vedere, da… Am geamurile mai curate ca inainte; chiar daca am depasit estimarile initiale de timp si resurse… Am mentionat ca sunt estimari… Pe parcusul unui proiect, project managerul le poate schimba in cursul derularii proiectului…

A meritat?

Asta e alta intrebare, si analizeaza eficienta… Succesul unui proiect depinde de obiectivele care incerci sa le atingi… Nu am impus obiective in resurse consumate sau timp, ci de cum sa arate geamurile… Sunt multumit, e succes. Acum daca stam sa analizam ce am investit vs ce am obtinut, nu a meritat…
In 45 de min, puteam desfasura o activitate care imi aducea o buna parte din salariul unei femei de serviciu pe care sa o angajez full-time…

Sa renunti atunci cand trebuie

Dupa 10 minute era clar pentru mine ca nu o sa termin nici in 20… Am mers inainte pentru ca am dedicat timp pentru o activitate care sa imi ia gandul de la activitatile legate de job si mi-a placut. Daca as fi analizat estimari vs actual, si urmaream eficienta, trebuia sa renunt si gata. Am pierdut 10 min, dar le pot recupera. In cazul de fata, am pierdut 45.
De ce esuam?

Fiecare proiect are specificul lui. De la inceput, avem prima imagine asupra proiectului, fiecare componenta poate constitui o cauza de esec. Orice lucru de la estimari, la activitati desfasurate in procesul de monitorizare si control si micile intarzieri pe care le ignoram, resursele folosite, hazardul, clientul, sponsorul, beneficiarii, etc…

Esecul poate depinde de Project Manager (sunt lucruri pe care el nu le-a facut bine sau putea sa le controleze) sau nu mai depind de el. Proiectul depinde atat de Project Manager cat si de Echipa. Echipa poate duce la capat un proiect, chiar daca Project Mangerul isi desfasoara defectuos activitatea.

De multe ori pierdem din vedere ansamblul. Una e perspectiva cand totul depinde de un proiect si alta e cand proiectele sunt activitate curenta…
Sa renunti la un client sau la un proiect, uneori e cea mai buna decizie. S-ar putea ca acel proiect sa te ingroape daca il tii in brate prea mult. Foarte multi amatori castiga in piata de software (in special web) din Romania nu pentru ca sunt cei mai buni, ci pentru ca nivelul in piata e dezastru, atat din partea clientilor care nu pot aprecia ce inseamna o aplicatie sau un site, nu pot folosi ce le ofera Internetul pentru ca ei nu cunosc si nu e nimeni sa le vanda asta, cat si din partea furnizorilor care se confrunta cu o migrare de personal, cu o crestere fortata a salariilor, se confrunta cu o pozitionare proasta in business si asa mai departe…

PS: Daca ati claxonat cand ati trecut pe Gh Marinescu sau v-a uimit sa vedeti pe balcon un om la costum spaland un geam, nu, nu era un nebun, eram eu…

A, si o poza:Scara

Bookmark and Share

Archives Posts

Vine, vine primavara…

March 9th, 2008 by Chis Florinel Ioan

La Muzeul Satului

Bookmark and Share
Filed under In imagini, Personal having No Comments »

Archives Posts

Rails can’t scale

March 7th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Sunt rautacios, stiu… E lucru sensibil sa faci load balancing / HA… Ma tot gandesc daca sa ma duc la una din conferintele care se desfasoara in curand prin Europa legate de Rails…

Problema ramane de a convinde sheful ca o aplicatie scrisa bine compenseaza costurile hardware suplimentare. Totusi, oamenii care pot sa livreze aplicatii de calitate in RoR, puteau inainte sa livreze si in Java si in PHP aplicatii scrise bine. RoR nu a inventat MVC-ul. In cazul asta in Romania trebuie sa fi un vanzator bun, iar programatorii nu exceleaza la capitolul asta…

Bookmark and Share
Filed under Frameworks, Personal having No Comments »

Archives Posts

Lalea

March 7th, 2008 by Chis Florinel Ioan

Lalea

Bookmark and Share
Filed under In imagini, Personal having No Comments »

Archives Posts

GATTACA

March 3rd, 2008 by Chis Florinel Ioan

Isi mai duce cineva aminte de Gattaca?
Sunt putine filme care te marcheaza sau te lumineaza. Sunt putine filme care iti deschid ochii pentru a intelege si dintr-o alta perspectiva realitatea care te inconjoara. Sunt putine filme care mai contin un mesaj care sa insemne ceva.


In viata de multe ori cand o iei pe un drum mai greu, sunt momente in care te simti la pamant, simti ca e mai simplu sa renunti si sa o iei pe calea mai usoara… Este greu sa mergi inainte, zi de zi, sa te simti ca inca nu ai ajuns acolo unde ai planuit in timpul in care l-ai alocat… Si sa fi frustrat, sa nu ai intotdeauna suportul de care crezi ca ai nevoie…

Sa depinda prea multe de tine, sa aduci oameni prin care sa scazi acea dependenta, dar sa constati ca nu exista acel commitment, ca pentru ei e doar un job si nimic mai mult.
Dar aceasta nemultumire uneori e cauzata de faptul ca fara sa iti dai seama, singur iti cresti standardele si micsorezi timpul…

Se intampla uneori ca oameni de langa tine sa iti aduca aminte de ce faci ceea ce faci, se intampla sa ai parte de experiente interesante si sa lucrezi in echipa cu multi oameni, acestia sa depinda de ceea ce faci tu, sa fie dezorientati fara un task care sa il indeplineasca. Si atunci cand ii indrumi, simti ca tot efortul depus, toata experienta acumulata uneori mai ajuta la ceva.
Se intampla sa discuti cu oameni care isi desfasoara job-ul din inertie, sa fie nemultumiti de el, dar in acelasi timp nemotivati sa schimbe ceva. Sa le tii un “discurs” despre directiile schimbarii, sa simti cum tresare licarirea in ochi, si sa incerci sa fi picatura chineazeasca pentru a provoca un foc dintr-o licarire. Daca 10 aud, 5 inteleg, 3 simt si unul ajunge sa schimbe ceva, atunci misiunea e indeplinita.

Managerii din Romania sunt fricosi si lasi. Le este frica de orice subaltern. Le e teama ca daca vor crea un mediu propice, cat de curand unul din subalterni ii va lua locul. Daca vor stabili indicatori de performanta, vor monitoriza ce se intampla, daca vor incuraja feedback, propuneri de schimbare in sensul imbunatatirii, daca vor da curs ideilor bune care apar, atunci iadul pe pamant:

  • pozitia le e amenintata
  • autoritatea lor este atacata
  • salariul va fi diminuat in detrimentul angajatilor
  • angajatii il vor barfi la sef, ii vor pune bete in roate, vor cere salarii din ce in ce mai mari
  • angajatii vor stii si ei de ce muncesc si nu ii va mai putea expedia cu texte ref la KPI pe care numai el ii stie si nu ii mai poate refuza cererea de marire de salariu, reprosand un caz care il are inregistrat de acum nu stiu cat timp

Vad oameni in pozitie de middle management pentru ca erau cei mai buni workeri, vad oameni in pozitii de manager ca sunt prea vechi intr-o companie sa nu aiba pozitie de conducere, vad oameni in pozitie de manager ca asa s-a decis, vad oameni in pozitia de manager din orice motiv numai ala ca e potrivit pentru pozitia aia.

Generalizarea e facuta cu un scop: cei care nu sunt lasi si fricosi nu sunt manageri; ori sunt incompetenti si nu stiu cu ce se mananca pozitia lor ori au pasit intr-o treapta superioara si sunt mult mai mult decat manageri. dar asta e alta discutie.

Revenind la film, urmati-va visul, chiar daca drumul nu e usor.

Bookmark and Share
Filed under Jobs, Movies, Personal having No Comments »